签了两次合同第三次签固定期限并不一定违法，但需满足特定条件。

结论前置

在连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。若用人单位无正当理由拒绝，则构成违法。但若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或用人单位有合理理由无法续订无固定期限劳动合同，则签订固定期限劳动合同不违法。

详细解释

1. 应当签订无固定期限劳动合同的情况：

   • 劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同。
   • 劳动者在合同履行期间无过错，即未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
   • 劳动者提出续订劳动合同，且没有明确提出要订立固定期限劳动合同。

在这种情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，即构成违法，需向劳动者支付二倍工资作为赔偿。

1. 可以不签订无固定期限劳动合同的情况：

   • 劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。这是劳动者的自由选择，用人单位可以尊重并与劳动者签订固定期限劳动合同。
   • 用人单位有合理理由无法续订无固定期限劳动合同，如业务调整、经营困难等。但这种情况下，用人单位需承担较高的举证责任，证明其无法续订的合理性。

举例

假设小明在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且工作期间表现良好，无违规违纪行为。当第二次合同到期时，小明提出续订劳动合同，但公司因业务调整无法继续与小明签订无固定期限劳动合同。此时，如果小明同意，公司可以与小明签订固定期限劳动合同；如果小明坚持要求签订无固定期限劳动合同，而公司无法提供合理理由拒绝，则公司应当与小明签订无固定期限劳动合同，否则将构成违法。

法律建议

在实际操作中，劳动者和用人单位都应了解并遵守《劳动合同法》的相关规定。劳动者应了解自己的权利与义务，确保在合同签订、履行及争议解决过程中做到有理有据、合法合规。用人单位也应尊重劳动者的合法权益，避免无故拒绝签订无固定期限劳动合同而引发法律纠纷。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。