即使没有劳务合同，在工作期间受伤了，用人单位仍然需要负责。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
事实劳动关系的认定：
-即使没有签订书面劳务合同，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并且这种劳动是用人单位业务的组成部分，同时用人单位也支付了相应的报酬，那么就可以认定存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者在工作期间受伤，用人单位是需要承担工伤赔偿责任的。
工伤认定与赔偿流程：
- 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
- 一旦工伤被认定，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都需要由用人单位自行承担。
特殊情况下的责任主体：
- 在违法转包、分包的情况下，如果具备用工主体资格的承包单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 在劳务派遣的情况下，被派遣劳动者在用工单位工作时发生工伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。
实际操作建议：
- 对于劳动者来说，即使没有签订书面劳动合同，也要尽可能收集实际工作行为、支付工资等证据，以证明劳动关系的存在。
- 在发生工伤后，要及时向用人单位提出工伤认定申请，并咨询当地的劳动法律专业人士或机构，了解具体的责任划分和赔偿标准。
- 对于用人单位来说，建立明确的劳动关系和签订书面合同是避免潜在纠纷和风险的重要手段。同时，也要依法为劳动者缴纳工伤保险，以保障劳动者的权益。
综上所述，即使没有劳务合同，在工作期间受伤了，用人单位仍然需要负责。劳动者应依法维护自己的权益，用人单位也应承担起应有的责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。