在劳务合同期内受伤，责任承担需根据具体情况分析，主要涉及劳务关系与劳动关系的区分、责任主体的认定以及赔偿项目与计算标准等方面。以下是对这些问题的详细解答：
一、劳务关系与劳动关系的区分
- 劳务关系：劳务关系是平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议，双方不存在隶属关系。在劳务关系中，受伤责任一般按过错承担。
- 劳动关系：劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，工作期间受伤通常属于工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。但您提到的是劳务合同，因此我们主要讨论劳务关系下的责任承担。
二、责任主体认定
在劳务合同期内受伤，责任主体可能包括接受劳务方、提供劳务方自身或第三人：
接受劳务方过错：
- 如果工作场所存在安全隐患，而接受劳务方未消除这些隐患，导致提供劳务方受伤，接受劳务方应承担赔偿责任。
- 例如，因工作设备故障、工作环境不安全等原因导致受伤，接受劳务方需负责。
提供劳务方自身过错：
- 如果提供劳务方违反操作规程、擅自冒险作业或未采取必要的安全措施导致受伤，自身需承担一定责任。
- 例如，未佩戴安全防护装备、违规操作机器等导致受伤，提供劳务方可能需自行承担部分或全部责任。
第三人侵权：
- 如果因第三人原因导致提供劳务方受伤，可向第三人请求赔偿。同时，如果接受劳务方在事故中存在过错（如未提供安全环境），也可要求其给予补偿。接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。
- 例如，因第三方车辆撞击导致受伤，可向第三方索赔；若事故发生在工作场所且接受劳务方未尽到安全保障义务，也可要求其补偿。
三、赔偿项目与计算标准
在劳务合同期内受伤，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如有）、交通费、住宿费、营养费等。具体计算标准因地区、行业及案件具体情况而异：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。具体计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×伤残系数×赔偿年限（通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、营养费等，根据实际情况和当地标准计算。
四、处理建议
- 及时就医与证据保存：受伤后应第一时间前往正规医疗机构进行救治，并妥善保存所有与受伤相关的证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医药费用单据等。同时，尽可能留存事故现场目击证人的联系方式。
- 明确责任主体：根据事故具体情况和上述责任主体认定原则，明确责任承担主体。
- 协商赔偿：与责任主体进行协商，要求其赔偿因受伤产生的合理费用。协商过程中可参考法律规定和类似案例确定赔偿数额。
- 法律途径：若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求法院判决责任主体承担相应的赔偿责任。
在处理劳务合同期内受伤的责任承担问题时，务必保持冷静、理性沟通，并寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。