结论前置：调岗时口头承诺薪资不变，但调岗后发工资直接变少了，这种情况可能构成用人单位的违约行为。你可以首先尝试与用人单位沟通解决，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 口头承诺的法律效力：

   • 虽然口头承诺不如书面合同具有明确的法律约束力，但在实际法律实践中，如果双方均认可该口头承诺，并且有其他证据（如证人证言、录音等）能够证明该承诺的存在和内容，那么该口头承诺仍然可能被视为有效的约定。

2. 用人单位的违约行为：

   • 如果用人单位在调岗时明确承诺薪资不变，但调岗后实际发放的薪资却减少了，这很可能构成用人单位的违约行为。在这种情况下，你有权要求用人单位按照原承诺的薪资标准支付工资。

3. 解决途径：

   • 沟通解决：首先，你可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求和依据，看是否能够通过协商达成一致。
   • 法律途径：如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求用人单位按照原承诺的薪资标准支付工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

4. 证据收集：

   • 在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，如调岗时的沟通记录、薪资发放记录、证人证言等，以便在需要时能够证明自己的主张。

总结： 调岗时口头承诺薪资不变但调岗后薪资减少的情况，可能构成用人单位的违约行为。你可以尝试与用人单位沟通解决，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，务必注意收集好相关证据以支持自己的主张。