不降薪调岗的合法性取决于多个因素，包括调岗的理由、是否经过协商、调岗的性质等。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
基于法律规定：
- 当劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可以安排其到其他适合的工作岗位，且薪资不变。这种调岗是合法的，因为它符合法律对劳动者健康权益的保护。
- 若劳动者不能胜任当前工作，用人单位有权调整其工作岗位至更适合其能力的岗位，同时维持原薪资水平。这种调岗同样具有合理性和合法性，因为它旨在帮助劳动者更好地发挥其能力。
基于合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且调岗行为是基于合理的生产经营需要，不具有侮辱性、惩罚性，同时不降低劳动者的工资待遇，那么这种调岗是合法的。这体现了合同双方对调岗事宜的预先约定和认可。
基于客观情况变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司业务调整、部门合并等，致使原劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者协商一致进行调岗且不降薪，这种调岗也是合法的。它符合法律对劳动合同变更的规定。
双方协商一致：
- 无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，只要用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，且不降低工资，该调岗行为即被视为合法。这体现了对劳动者意愿的尊重和保护。
不合法情形
缺乏合理理由：
- 如果用人单位没有合理的生产经营需要，仅仅是为了迫使劳动者离职、降低人力成本等不正当目的而进行调岗，即使不降低工资，也可能被认定为不合法。因为这种调岗行为违背了法律对劳动者权益的保护原则。
未与劳动者协商：
- 调岗属于变更劳动合同的内容，必须经用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位，即使不降低工资，也违反了法律规定。因为这侵犯了劳动者的知情权和协商权。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 若调岗后工作内容与员工原技能、经验严重不匹配，且明显带有侮辱性或惩罚性，即便薪资未降，这种调岗也是不合法的。因为这种调岗行为违背了法律对劳动者人格尊严的保护原则。
法律建议
- 对于用人单位：在进行调岗时，应确保调岗行为符合法律规定、合同约定以及尊重劳动者的合法权益。避免为了不正当目的而进行调岗，同时应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。
- 对于劳动者：如果遇到不合理的调岗行为，可以与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉。如果调岗行为违反了法律规定或合同约定，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
总之，不降薪调岗的合法性并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。