结论：员工在遭遇公司调岗承诺待遇不变，但去新岗位上班十天后少发工资一千元的情况时，可以再次拒绝调岗，并有权要求公司补发工资及承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

1. 调岗与工资待遇的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。若公司调岗时明确承诺待遇不变，则应视为双方对劳动合同的变更达成了一致意见。
   • 在此情况下，公司应按照新的约定支付工资。若公司未按照约定支付，则构成违约，员工有权要求公司补发工资。

2. 员工拒绝调岗的权利：

   • 若公司调岗后未按照承诺支付工资，员工有权基于公司违约的事实，再次拒绝调岗。因为公司的违约行为已经破坏了双方原本达成的调岗协议的基础。
   • 员工可以书面形式向公司提出异议，明确指出公司未按照约定支付工资，并要求公司立即补发工资，同时表明自己拒绝继续在新岗位工作的立场。

3. 法律后果与维权途径：

   • 若公司拒绝补发工资或继续坚持调岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因违约造成的其他损失（如经济补偿金等）。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明公司调岗时承诺待遇不变，以及实际未按照约定支付工资的事实。这些证据可以包括调岗通知、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。

进一步思考：

• 员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，及时收集并保存相关证据，以便在后续维权过程中能够有力地证明自己的主张。
• 员工也可以考虑与公司进行协商，寻求和解的可能性。但协商过程中应明确自己的底线和要求，避免在协商过程中放弃自己的合法权益。
• 若员工对劳动法律法规不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和维权策略，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。