公司不能因员工拒绝调整工资而单方面要求员工换工作。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动合同的约定
- 劳动合同的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 工资与岗位的约定：劳动合同中通常会明确员工的岗位和工资标准，这是双方协商一致的结果。
- 变更劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 生活实例：假设你的劳动合同中约定了具体的岗位和工资，公司不能单方面改变这些条款，除非双方协商一致。
二. 员工拒绝调整工资的法律后果
- 员工的权利：员工有权拒绝用人单位提出的工资调整方案，特别是当这种调整不符合劳动合同约定或法律法规时。
- 用人单位的回应：如果员工拒绝调整工资，用人单位不能以此为由单方面要求员工换工作或解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》规定的解除条件。
- 生活实例：如果你拒绝了公司提出的降薪要求，公司不能因此就让你换岗位或解雇你，除非有合法的解雇理由。
三. 公司告知换工作的法律性质
- 可能的违法性：如果公司未经与员工协商一致，就单方面要求员工换工作，这可能构成对劳动合同的违反。
- 员工的应对：员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，如果公司坚持要求换工作且不符合法律规定，员工可以依法维护自己的权益。
- 生活实例：如果公司突然要求你换到另一个岗位，而你没有同意，公司不能强迫你换岗。你可以与公司协商，或者寻求法律援助。
综上所述，公司不能因员工拒绝调整工资而单方面要求员工换工作。这是对员工合法权益的保护，也是劳动合同法律制度的体现。我建议你可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，如果公司坚持不合理要求，你可以考虑依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。