调岗后职务不变但薪资减少，可能存在以下几种原因：
公司经营策略调整：
- 公司可能因市场环境变化、业务结构调整或成本控制等考虑，对部分岗位的薪资标准进行重新评估和调整。即使职务未变，若该岗位在公司整体战略中的定位或价值发生变化，薪资也可能相应调整。这种情况下，公司通常会通过内部通知、政策更新或与员工协商的方式告知薪资调整的原因和依据。
绩效考核结果影响：
- 许多公司采用绩效考核制度来评估员工的工作表现，并将考核结果与薪资调整挂钩。如果员工在调岗后的绩效考核中表现不佳，或者未达到公司设定的绩效标准，公司可能会根据绩效考核结果降低其薪资。这种情况下，员工应关注自己的绩效考核结果，并了解公司绩效考核的具体标准和流程。
合同或协议变更：
- 在调岗过程中，如果公司与员工之间的劳动合同或相关协议发生了变更，且变更内容涉及薪资条款，那么薪资减少可能是合同或协议变更的直接结果。例如，双方可能协商一致降低了薪资标准，或者合同中规定了特定条件下的薪资调整机制。这种情况下，员工应仔细审查合同或协议的变更内容，确保自己的权益不受损害。
公司财务状况恶化：
- 如果公司面临财务困境或经营压力，可能会采取一系列措施来降低成本，包括降低员工薪资。这种情况下，公司可能会与员工进行协商，寻求薪资调整的共识，或者单方面决定降低薪资以应对财务危机。员工应关注公司的财务状况和经营动态，以便及时了解薪资调整的可能性和影响。
针对薪资减少的情况，员工可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解薪资减少的具体原因和依据。通过沟通，员工可以更好地理解公司的决策过程，并表达自己的关切和诉求。
- 审查合同和协议：员工应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，确保薪资调整符合合同或协议的规定。如果发现公司违反了合同或协议中的薪资条款，员工可以依法维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的薪资调整行为违法或不合理，且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助员工分析法律风险，提供法律建议，并协助员工维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。