当您在签署劳动解除协议后发现怀孕，这确实是一个复杂且敏感的问题。以下是根据相关法律法规和常规做法，为您提供的详细解答和建议：
一、法律背景与保护原则
首先，根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（经济性裁员）和第四十一条（因生产经营困难裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为孕期女职工提供了特殊的“解雇保护”。
二、具体处理步骤与建议
立即书面通知用人单位：
- 通过正式渠道，如EMS或电子邮件，向用人单位发送《关于恢复劳动关系的告知函》。
- 在函件中明确主张您的孕期权益，并附上产检证明以支持您的主张。
- 示例话术可参考：“本人于X年X月X日发现怀孕，根据《劳动合同法》的相关规定，贵司于X年X月X日作出的解除合同决定无效。请贵司于收到本函后3日内恢复与我的劳动关系。”
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果用人单位同意恢复劳动关系，应明确恢复的具体条件、时间和薪资待遇等细节。
启动劳动仲裁程序：
- 如果协商无果，您可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请的核心诉求可能包括：确认解除行为违法、恢复劳动关系、补发工资及社保、支付仲裁期间的工资损失等。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、解除通知书、产检记录、工资流水等，以支持您的主张。
考虑替代性方案：
- 如果您不愿或无法继续履行合同，可以主张赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：工作年限×离职前12个月平均工资×2。
- 同时，您还应关注产假工资和生育保险待遇的落实。产假工资应按生育前正常出勤的工资标准发放，不得降低待遇。
三、关键注意事项
- 时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意时效问题。
- 证据固定：保留所有与用人单位的沟通记录（如微信、邮件）、医疗证明原件、考勤数据等，以备不时之需。
- 协商策略：在协商过程中，可优先考虑调解解决，并可要求用人单位支付至哺乳期结束的工资及社保作为补偿。
- 法律援助：如果您符合经济困难条件，可以向当地司法局申请免费律师服务，以获得专业的法律支持。
- 后续衔接：如果恢复劳动关系，应及时办理生育保险备案手续，确保产假待遇的落实。
综上所述，当您在签署劳动解除协议后发现怀孕时，应首先了解相关法律法规和保护原则，然后按照具体处理步骤与建议进行操作。同时，务必注意关键注意事项，以确保您的权益得到充分保障。