退役军人分到单位后，如果请假停薪留职到期需要返岗，可以按照以下步骤进行操作：

首先，您需要提前与所在单位的人事或行政部门进行沟通，明确您的返岗意愿和具体时间。这样可以让单位有足够的时间为您的返岗做好准备，比如重新安排工作岗位、恢复工资发放等。

其次，了解并遵守单位关于停薪留职和返岗的具体规定。这些规定可能包括需要提交的返岗申请、返岗后的工作安排、薪资待遇的恢复等。确保您按照单位的要求完成所有必要的手续和流程。

在返岗过程中，如果您遇到任何问题或困难，比如单位未能及时恢复您的工资或未能提供合适的工作岗位，您可以与单位的人事或行政部门进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向单位的上级主管部门或当地退役军人事务部门进行反映，寻求帮助和支持。

另外，根据《退役士兵安置条例》等相关法规，单位有义务按时完成退役士兵的安置任务，并与退役士兵签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同。如果单位未能履行这一义务，您可以向当地退役军人事务部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

总之，退役军人分到单位后请假停薪留职到期返岗，需要您与单位进行充分的沟通和协商，确保按照单位的规定和要求完成返岗手续，并在遇到问题时及时寻求帮助和支持。