核心前提：事业单位在编员工处于停工留薪期，同时在此期间请了公休假。

核心要点：事业单位在编员工停工留薪期与公休假重叠时的处理方式。

澄清意图：推测用户可能想了解的是，在停工留薪期这一特殊期间内，员工已经请了公休假，这种情况下公休假是否有效，或者是否会影响停工留薪期的待遇等。

针对这一问题，以下是我的分析：

1. 停工留薪期与公休假性质不同：

   • 停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 公休假则是员工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。

2. 公休假在停工留薪期内的有效性：

   • 一般情况下，停工留薪期与公休假是两个独立的制度，互不影响。但具体是否可以同时享受，需依据单位内部规定或相关法律法规进行判断。
   • 如果单位内部规定或相关法律法规未明确禁止在停工留薪期内请公休假，且员工符合请公休假的条件，那么公休假在停工留薪期内应当是有效的。

3. 可能的影响及处理方式：

   • 工资福利待遇：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。如果同时请了公休假，且公休假为带薪休假，那么员工在停工留薪期内的工资福利待遇通常不会因请公休假而减少。
   • 停工留薪期时长：请公休假不会延长停工留薪期的时长。停工留薪期的时长由医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。
   • 单位内部规定：需查阅单位内部关于停工留薪期和公休假的具体规定，以确定是否存在特殊限制或要求。

4. 建议：

   • 员工应首先查阅单位内部关于停工留薪期和公休假的规定，了解自己的权利和义务。
   • 如对单位规定或相关法律法规有疑问，可及时向单位人事部门或劳动保障部门咨询。
   • 若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

结论：事业单位在编员工在停工留薪期内请了公休假，一般情况下公休假是有效的，但具体需依据单位内部规定或相关法律法规进行判断。员工应了解自己的权利和义务，如有疑问及时咨询相关部门。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。