针对您提出的“军人办理留职停薪到期怎么办”的问题，这确实是一个涉及军人职业发展与权益保障的重要议题。虽然直接的政策规定可能因地区和具体部队而有所差异，但我可以根据一般情况和相关政策精神，为您提供一个清晰的解答框架。

一、留职停薪期满的基本处理原则

1. 复职或续签协议：留职停薪期满后，军人通常需要根据原协议或部队规定，考虑是否复职回到原岗位，或者与部队协商续签留职停薪协议（如果政策允许且双方同意）。

2. 转业或退役安排：如果军人决定不复职，且留职停薪期满也意味着其可能面临转业或退役的选择。此时，应依据国家相关转业安置政策或退役军人保障法，享受相应的安置待遇和优惠政策。

二、具体操作步骤

1. 提前沟通：在留职停薪期满前，建议军人主动与所在部队的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解复职、续签或转业的具体流程和要求。

2. 准备材料：根据沟通结果，准备相应的申请材料，如复职申请书、续签协议意向书、转业申请表等。

3. 提交申请：按照部队规定的程序和时间节点，提交申请材料，并等待审核结果。

4. 关注后续安排：无论复职、续签还是转业，都应密切关注部队或相关部门的后续安排，确保自己的权益得到妥善保障。

三、政策支持与资源利用

1. 利用退役军人服务专窗：如参考信息中提到的三师社保中心“退役军人服务专窗”，许多地区都设有类似的服务机构，为退役军人提供一站式服务，包括政策咨询、业务办理、就业对接等。军人可以充分利用这些资源，获取更详细、更专业的指导。

2. 关注政策更新：军人应密切关注国家关于退役军人安置、就业、创业等方面的政策更新，确保自己能够及时享受到最新的优惠政策和支持措施。

四、特殊情况处理

如果留职停薪期满后遇到特殊情况（如因伤病无法复职、家庭变故需要照顾等），军人应及时向部队报告，并根据部队规定和政策精神，寻求合理的解决方案。

综上所述，军人办理留职停薪到期后的处理方式主要取决于个人选择、部队规定以及国家政策。建议军人提前与部队沟通、准备相关材料、关注后续安排，并充分利用政策支持和资源，确保自己的权益得到妥善保障。