退伍军人固定工停薪留职返厂后，其工资待遇的享受需根据具体情况及现行法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 返厂后工资待遇的确定原则
   根据《劳动法》及《退伍义务兵安置条例》相关规定，退伍军人返厂后原则上应恢复原岗位或安排同等条件岗位，工资待遇不得低于返厂前标准。若企业因经营调整需变更岗位，需与劳动者协商一致，且不得降低基本工资标准。例如，原为技术岗位的退伍军人返厂后，企业未经协商将其调至普通岗位并降薪，可能涉嫌违法。

2. 停薪留职期间的工龄计算与工资衔接
   停薪留职期间通常不计入连续工龄，但返厂后工龄应连续计算。根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，返厂后工资待遇应与同工龄、同岗位员工一致。例如，若返厂时企业已实行新的工资制度（如岗位绩效工资制），则需按新制度重新核定工资，但不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形下的待遇保障

   • 企业改制或破产情形：若企业改制或破产，退伍军人返厂后应优先安置，工资待遇按《企业破产法》及地方安置政策执行，通常不低于当地职工平均工资水平。
     
   • 返厂后未安排工作期间：若企业因客观原因暂时无法安排工作，需按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费，直至安排工作为止。
     
   • 社保衔接问题：停薪留职期间社保可能中断，返厂后企业需补缴或协助办理转移手续，确保社保权益不受损。

建议行动：
若返厂后工资待遇未达上述标准，可先与企业协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作时需保留返厂通知、工资条、劳动合同等证据材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询相关法律细节。