企业单位停薪留职人员返岗后，薪级工资的调整需结合单位规章制度、劳动合同约定及法律法规综合判断，具体调整方式需分情况讨论：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确约定停薪留职期间及返岗后的工资标准
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若规章制度或合同中已明确停薪留职期间的工资处理方式（如暂停发放、按最低工资标准发放等）及返岗后的恢复规则（如恢复原薪级、按工作年限重新套改等），则应优先按约定执行。
   例如：若合同约定“停薪留职期满返岗后，按返岗时岗位对应的薪级标准重新核定”，则单位需按新核定的薪级发放工资。

2. 若单位无明确约定，但停薪留职系因劳动者个人原因提出
   根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第八条，劳动者申请停薪留职期间，用人单位可与其签订停薪留职协议，明确双方权利义务。若协议未约定返岗后工资调整规则，则返岗后工资调整需参考以下原则：

   • 公平性原则：单位应结合劳动者停薪留职期间的社会平均工资水平、单位同岗位工资增长情况等因素，合理调整薪级，避免显失公平；
     
   • 协商一致原则：单位可与劳动者协商返岗后的工资标准，协商不成时，可参照单位集体合同或同岗位工资水平确定。

3. 若停薪留职系因单位原因（如经营困难、停产整顿等）导致
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准。
   返岗后调整逻辑：若停薪留职期间单位未发放工资或按最低工资标准发放，返岗后单位应恢复劳动者原薪级工资；若单位在停薪留职期间已对其他在职员工进行薪级调整（如普调、晋升等），返岗劳动者原则上应享受同等调整待遇。

4. 特殊情形：返岗后岗位或工作内容发生变更
   若返岗后劳动者岗位、职责或工作内容发生实质性变化（如从管理岗转为技术岗），单位可根据新岗位的薪酬体系重新核定薪级，但需满足以下条件：

   • 新薪酬体系已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 调整后的工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 调整过程未违反《劳动合同法》中关于“变更劳动合同需协商一致”的规定。

建议行动：

• 劳动者：返岗前可要求单位出具书面返岗通知，明确工资调整规则；若对调整结果有异议，可收集劳动合同、停薪留职协议、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  
• 用人单位：调整薪级工资时需确保程序合法（如经民主程序、书面告知劳动者），避免因单方调整引发劳动争议。
  

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