针对您提出的“劳动法停薪留职返岗后工资按什么计算国企”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，“停薪留职”与“停工留薪”在概念上有所不同。停薪留职通常指的是员工因个人原因（如进修、创业等）暂时离开工作岗位，但保留与单位的劳动关系，期间不发放工资；而停工留薪则特指员工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗，期间原工资福利待遇不变。不过，从您问题的核心来看，您关注的是员工在停工留薪期满后返岗，工资应如何计算。
在国企中，员工停工留薪期满后返岗，其工资计算通常遵循以下原则：
正常出勤标准：
- 员工停工留薪期满后返回工作岗位，用人单位应及时为其恢复工作，并按照正常出勤标准发放工资福利待遇。这意味着，员工返岗后的工资应与其在停工留薪期前或正常工作期间的工资水平相当。
考虑劳动能力鉴定结果：
- 如果员工因工伤导致部分劳动能力丧失，无法从事原工作，用人单位需要根据劳动能力鉴定结论来安排合适的工作。此时，工资待遇可能会按照新岗位来确定，但通常不会低于当地最低工资标准，且应保障员工的基本生活需求。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位难以给员工安排合适的工作，可能需要按月发给伤残津贴，具体标准依据相关法律法规和单位政策而定。
工资计算的具体方法：
- 工资计算通常基于员工的基本工资、奖金、津贴以及福利待遇等。在返岗后，这些组成部分应恢复至正常水平，除非有特殊情况（如岗位调整、绩效考核等）导致工资变动。
法律法规的遵循：
- 整个过程中，用人单位应严格遵循《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，国企中员工停工留薪期满后返岗的工资计算，应遵循正常出勤标准，并考虑劳动能力鉴定结果。如有特殊情况，应依法依规进行处理。希望这一解答能够对您有所帮助。