关于农民工工伤停工留薪待遇的确定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、停工留薪期的定义与工资计算原则

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则同样适用于农民工群体。

二、工资计算标准

1. 一般情况：

   • 如果农民工在受伤前已经在该单位工作满12个月，停工留薪期工资一般按照受伤前12个月的平均工资计算。这里的平均工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入，确保农民工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平。
   • 若农民工工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果农民工只工作了6个月，那么就以这6个月的工资总额除以6来得出月平均工资。

2. 特殊情况：

   • 对于工作时间不足一个月且尚未发放工资的农民工，双方可以协商确定工资标准。若协商不成，可以参照本单位同岗位其他职工的工资水平，或者按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来确定。
   • 对于实行计件工资的农民工，停工留薪期工资通常按照其受伤前一定时期（如3个月或6个月）内的平均月工资计算，以反映其实际的劳动收入水平。

三、停工留薪期的时长确定

1. 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工能够得到及时的治疗和康复，同时避免过长的停工留薪期对用人单位造成过大的负担。

2. 特殊情况：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着在特殊情况下，停工留薪期的总时长可能达到24个月。

3. 确定方式：停工留薪期的具体期限通常由医疗机构出具的休假证明来确定。职工停工留薪期满，若伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。若用人单位有异议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

四、用人单位的责任与劳动者的维权途径

1. 用人单位的责任：用人单位应严格按照规定支付农民工在停工留薪期内的工资，不得拒绝支付或未足额支付。这是用人单位的法定义务，也是保障农民工权益的重要措施。

2. 劳动者的维权途径：如果用人单位拒绝支付或未足额支付停工留薪期工资，农民工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，确保农民工的合法权益得到保障。

五、示例说明

假设农民工小张在建筑工地工作时受伤，他在受伤前已经工作了10个月，这10个月的应发工资总额为50000元。那么，小张的月平均工资就是5000元。如果小张的伤情经确认停工留薪期为8个月，那么他在停工留薪期内可获得的工资总额就是5000元乘以8个月，即40000元。

综上所述，农民工工伤停工留薪待遇的确定涉及多方面因素，包括工资计算标准、停工留薪期的时长确定以及用人单位的责任与劳动者的维权途径等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定执行，确保农民工的合法权益得到保障。如果您或您身边的农民工朋友遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。