针对您提出的“机关事业人员停薪留职期满后返岗被拒怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停薪留职期间，虽然员工的薪资被暂停发放，但其与用人单位之间的劳动关系并未因此终止或中止。停薪留职是一种特殊的劳动关系状态，它允许员工在保留公职的同时，暂时离开工作岗位去处理个人事务或进行其他活动。因此，当停薪留职期满，员工有权要求返回工作岗位。
如果您在停薪留职期满后返岗被拒，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人事部门进行坦诚的沟通，了解拒绝您返岗的具体原因。
- 如果用人单位提出了合理的解释或要求，您可以考虑接受或协商解决方案。
查阅相关法律法规和政策：
- 仔细研读与您所在地区、行业及职位相关的法律法规和政策，特别是关于停薪留职、劳动关系恢复等方面的规定。
- 这些规定通常会明确员工在停薪留职期满后的返岗权利以及用人单位的义务。
向相关部门投诉或咨询：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（如人社局）投诉或咨询。
- 提供详细的停薪留职协议、期满证明以及用人单位拒绝返岗的证据。
- 相关部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见或建议。
寻求法律援助或提起仲裁：
- 如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
总之，作为机关事业人员，在停薪留职期满后有权要求返回工作岗位。如果遭遇拒绝，应首先尝试与用人单位沟通解决；若无法解决，则可以通过查阅法律法规、向相关部门投诉或咨询、寻求法律援助或提起仲裁等方式来维护自己的合法权益。