首先，对于您提到的“事业单位留职停薪申请复岗30年未通知复岗”的情况，这确实是一个比较复杂且罕见的问题。从法律角度来看，我们可以这样分析和处理：

1. 明确法律关系与责任：

   • 您与事业单位之间存在的是人事关系，这种关系受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的调整。
   • 事业单位作为用人单位，有义务按照法律法规和内部规定管理员工，包括员工的留职停薪、复岗等事宜。
   • 您作为员工，有权了解并依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 分析未通知复岗的可能原因：

   • 可能是事业单位管理上的疏忽或遗漏。
   • 可能是事业单位认为您已自动离职或不再适合复岗。
   • 可能是存在其他特殊情况导致未通知。

3. 确定您的权益与应对措施：

   • 确认人事关系是否仍然存在：您可以通过查询人事档案、与事业单位沟通等方式，确认自己的人事关系是否仍然保留在事业单位。
   • 要求事业单位给出解释与解决方案：如果人事关系仍然存在，您有权要求事业单位就未通知复岗给出合理解释，并提出具体的解决方案，如安排复岗、补偿损失等。
   • 寻求法律援助或提起仲裁：如果事业单位未能给出满意解释或解决方案，您可以考虑寻求法律援助，或者根据《事业单位人事争议处理规定》提起人事争议仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意保留证据与诉讼时效：

   • 在整个过程中，您要注意保留与事业单位沟通的记录、人事档案等相关证据，以备不时之需。
   • 同时，要注意诉讼时效的问题，确保在法定期限内提起仲裁或诉讼。

综上所述，对于您的情况，建议首先通过与事业单位沟通来确认人事关系并寻求解决方案。如果无法达成共识，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。