针对您停薪留职十多年后想回单位上班，但单位不接受的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解停薪留职协议
首先，您需要回顾并理解您与单位签订的停薪留职协议。停薪留职通常需要双方协商一致并签订书面协议，明确停薪留职的期限、返岗条件以及双方的权利和义务。如果协议中明确规定了您停薪留职期满后可以返岗，那么单位拒绝您返岗的行为可能构成违约。
二、与单位沟通协商
- 主动沟通：建议您首先与单位进行主动沟通，了解单位拒绝您返岗的具体原因。可能是单位内部政策调整、岗位变动或其他特殊情况。
- 提出诉求：在沟通中，您可以明确提出您的诉求，即按照停薪留职协议的约定，恢复您的工作岗位和薪资待遇。
- 寻求解决方案：与单位共同探讨可能的解决方案，如调整岗位、提供培训等，以促成您顺利返岗。
三、向劳动监察部门投诉
如果与单位沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行和解除等。您可以向劳动监察部门提供停薪留职协议、沟通记录等相关证据，请求其介入调查处理。
四、申请劳动仲裁
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集充分的证据来支持您的诉求。这包括停薪留职协议、与单位的沟通记录、工资单、社保缴纳记录等。
- 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确您的仲裁请求和事实依据。
- 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排参与仲裁程序，包括庭审、质证等环节。
- 等待仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，单位应当履行裁决义务。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满，可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律规定作出判决，判决具有法律效力。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。
- 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
- 关注政策变化：由于劳动法律法规和政策可能随着时间发生变化，建议您关注相关政策动态以确保您的权益得到保障。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。