试用期3个月没转正被辞退，若考虑申请劳动仲裁，你可按照以下步骤进行：

1. 确认辞退原因与合法性：

   • 首先，需确认单位辞退你的具体原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，你应审查该条件是否明确且在试用期内已告知你。
   • 接着，查看辞退程序是否遵循法定程序，如提前通知等。若程序违法，也构成违法辞退。

2. 收集证据：

   • 收集与劳动关系、工作时间、工资待遇及被辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 这些证据将在后续的协商或仲裁过程中发挥重要作用。

3. 与单位协商：

   • 在确认辞退原因与合法性后，尝试与单位进行沟通协商，要求其说明辞退理由。
   • 若理由不合法或单位无法证明其辞退的合理性，你可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若与单位协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。

5. 参与仲裁程序：

   • 仲裁委员会受理你的申请后，将按照法定程序进行审理。
   • 你需积极参与仲裁程序，包括出庭、陈述事实、提供证据等。

6. 接收仲裁结果：

   • 仲裁结束后，仲裁委员会将作出仲裁裁决。
   • 若你对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在整个过程中，你应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。同时，也可考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。