针对您提出的“试用期6个月被辞退的最简单三个步骤”这一问题，虽然实际操作中涉及的法律程序和细节较多，但我可以为您概括出三个核心且相对简化的步骤，帮助您理解在遭遇此类情况时应如何应对：

第一步：确认辞退理由与合法性

• 核实理由：首先，您需要明确公司辞退您的具体理由。根据《劳动合同法》及相关规定，试用期内公司可以以“不符合录用条件”为由辞退员工，但必须证明录用条件明确、已告知您，且您确实不符合这些条件。
• 评估合法性：接着，评估公司的辞退决定是否合法。如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者辞退决定超出了试用期范围，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

第二步：收集并保留证据

• 关键证据：在应对辞退时，证据至关重要。您应收集并保留所有与劳动关系和工作情况相关的证据，如工资条、考勤表、工作群聊天记录、录用通知书、辞退通知等。
• 证据固定：确保这些证据的真实性和完整性，必要时可以进行公证或请第三方见证，以便在后续维权过程中使用。

第三步：寻求法律救济或协商解决

• 法律救济：如果您认为公司的辞退决定不合法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
• 协商解决：在申请仲裁之前或过程中，您也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商时，您可以依据收集到的证据，明确表达自己的诉求和理由。

额外建议：

• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。您可以查阅《劳动合同法》等相关法律条文，或咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静：面对辞退这样的突发情况，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的行为或决定，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望这些步骤和建议能够帮助您更好地应对试用期被辞退的情况。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。