针对您提出的“公司签劳动合同试用期6个月被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长度应受到法律的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若您签订的是一年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，且试用期为六个月，这在法律上是允许的。

然而，若您在试用期内被公司辞退，您应首先了解公司辞退的具体原因。根据法律规定，公司在试用期内辞退员工，必须证明员工不符合录用条件，且这一证明需要客观、公正、合理。若公司无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并询问公司是否愿意提供一定的补偿或解决方案。
   • 在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听公司的解释和意见。

2. 要求公司出具书面辞退通知：

   • 若公司决定辞退您，应要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
   • 书面通知是后续维权的重要证据，务必妥善保管。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若您认为公司的辞退行为违法或不合理，且协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明公司的辞退行为违法或不合理。

4. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。

5. 关注后续权益：

   • 无论仲裁结果如何，您都应关注自己的后续权益，如工资结算、社保转移、离职证明等。
   • 确保公司按照法律规定和合同约定，为您办理好相关手续，并支付应得的工资和福利。

总之，若您在试用期内被公司辞退，不要慌张和盲目行动。首先了解辞退的具体原因和依据，然后与公司进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。