针对您提出的“试用期3个月被辞退最简单处理”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期辞退并非无条件，用人单位需要证明员工“不符合录用条件”才能合法辞退。如果用人单位无法提供充分证据，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同。
一、合法辞退情况下的处理
经济补偿：
- 如果用人单位在试用期内合法辞退您（即能证明您不符合录用条件），根据《劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿，因为试用期本身就是双方相互了解、选择的过程。
离职手续：
- 无论辞退是否合法，您都应要求用人单位为您办理离职手续，包括结清工资、开具离职证明等。这是您的合法权益，用人单位有义务配合。
二、违法辞退情况下的处理
主张赔偿：
- 如果用人单位无法证明您不符合录用条件而辞退您，那么这种辞退就是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，即“2N”。在试用期内，由于您的工作年限可能不满一年，但按照法律规定，即使不满六个月，也应支付半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金（这里简化为“2N”中的“N”按半个月算，但实际赔偿为一个月工资，因为“2N”中的“N”代表的是按工作年限计算的经济补偿，而试用期违法辞退直接按一个月工资的两倍即两个月工资中的“一个月工资”作为赔偿的简化理解，更准确的是直接主张违法解除的赔偿金，通常为一个月工资的两倍中的实际支付部分，即一个月工资，因为试用期一般不超过六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则为两倍即一个月工资）。但更直观的理解是，违法辞退试用期员工，一般可主张一个月工资作为赔偿（考虑到试用期通常不超过六个月，经济补偿为半个月，违法解除赔偿为两倍即一个月）。
收集证据：
- 为了主张赔偿，您需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以证明用人单位的辞退行为是违法的。
协商或仲裁：
- 您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、最简单处理建议
保持冷静，了解法律：
- 首先，保持冷静，不要与用人单位发生不必要的冲突。了解相关法律法规，明确自己的权益。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面辞退通知和证明您不符合录用条件的证据。
办理离职手续：
- 无论结果如何，都应要求用人单位为您办理离职手续，确保自己的权益不受损害。
寻求法律帮助：
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，试用期被辞退并非无条件，您有权了解辞退的具体原因，并在必要时主张自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。