如果您被辞退但却傻乎乎地填了离职申请，这可能会对您领取失业保险金等权益产生影响。不过，别担心，这里有一些建议可以帮助您解决这个问题。
首先，您需要明确一点：被辞退和自愿离职在领取失业保险金等方面是有很大区别的。被辞退属于“非因本人意愿中断就业”，符合失业保险金的申领条件；而自愿离职则不符合这一条件。因此，如果公司错误地将您的离职原因申报为自愿离职，您可能会无法领取失业保险金。
接下来，您可以采取以下步骤来纠正这个问题：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您实际上是被辞退的，并非自愿离职。
- 请求公司更正离职原因，并重新向社会保险经办机构申报停保原因。
联系社保局：
- 如果公司不愿意更正或无法联系到公司，您可以直接联系当地的社保局。
- 向社保局说明您的情况，并提供相关证据（如辞退通知书、聊天记录等）来证明您是被辞退的。
- 社保局会根据您的情况给出相应的指导，帮助您纠正离职原因并申领失业保险金。
投诉举报：
- 如果公司拒绝更正离职原因，并且您认为自己的劳动保障合法权益受到了侵犯，您可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。
- 提供相关证据，并说明公司的不当行为对您的权益造成了影响。
重新申请失业保险金：
- 在离职原因得到更正后，您可以按照正常的流程重新申请失业保险金。
- 根据当地的规定，您可能需要提供一些额外的材料或证明来支持您的申请。
最后，为了避免类似情况再次发生，建议您在离职时务必与公司明确离职原因，并保留好相关证据。同时，也要了解自己的权益和申领流程，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。