离职后一般不可以立刻要工资，但也需要根据具体情况来判断。以下是详细分析：
一般情况：
- 根据相关法律规定，劳动者辞职时，用人单位通常会在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。但这并不意味着可以马上拿到工资，因为大多数企业都有自己的工资结算周期，比如按月结算。
- 如果在工资结算周期未结束时辞职，企业需要按照既定流程完成整个周期的核算，包括考勤统计、绩效评定等，之后才能确定工资数额并发放。
- 此外，企业财务部门通常有一套严谨的付款流程，即使员工离职，也要经过相关审批环节，以确保工资计算准确无误且符合公司财务规定。
特殊情况：
- 如果员工与企业协商一致，并且企业财务状况允许，也有可能在辞职时马上领取工资，但这不是普遍情况。
- 若劳动合同中有特别约定工资支付时间，或劳动者因自身过错给单位造成损失，单位可能会根据约定或法律规定扣除相应款项后再支付工资。
法律建议：
- 如果离职后未能及时拿到工资，首先应与用人单位协商，要求其及时支付工资。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
- 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。
- 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职后能否立刻要工资取决于多种因素，包括企业的工资结算周期、财务流程以及劳动合同中的特别约定等。如果遇到相关问题，建议与用人单位协商解决，并了解相关的法律途径以维护自己的合法权益。