针对您提出的“卫生院解除聘用合同不服怎么办”的问题，首先我要明确的是，如果您对卫生院的解除聘用合同决定不服，您有权采取一系列法律措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 了解解除合同的法律规定：

   • 首先，您需要仔细查阅《劳动合同法》及相关法律法规，特别是关于聘用合同解除的条款，以明确卫生院解除合同的法律依据是否充分。
   • 重点关注合同解除的法定情形、程序要求以及用人单位的解除权限制等。

2. 分析解除合同的原因：

   • 仔细分析卫生院解除聘用合同的具体原因，是否属于法定解除情形，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果认为解除合同的原因不成立或存在争议，您可以准备相关证据进行反驳。

3. 与卫生院沟通协商：

   • 在采取法律措施之前，建议您先与卫生院进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决争议。
   • 可以向卫生院提出您的质疑和理由，要求重新考虑解除合同的决定，或者寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如聘用合同、解除合同通知书、工资单、工作记录等，以证明您的主张。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，您需要根据裁决结果来决定是否进一步采取法律措施。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要充分陈述自己的主张和理由，并提供充分的证据来支持您的诉讼请求。
   • 人民法院将依法进行审理并作出判决。

综上所述，如果您对卫生院解除聘用合同不服，可以通过了解法律规定、分析解除合同原因、与卫生院沟通协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保持冷静理性，积极收集证据，并寻求专业法律人士的帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。