当劳动者对单位解除劳动合同的决定不服时，可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、尝试与企业协商

首先，劳动者可以尝试与企业就解除劳动合同一事进行友好协商。在协商过程中，劳动者可以表达自己的不满和诉求，同时听取企业的解释和意见。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确解除劳动合同的具体条款和补偿方案。

二、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明劳动者与企业的劳动关系。
• 工资条：证明劳动者的工资收入情况。
• 解除通知：企业解除劳动合同的书面通知，这是证明企业行为的关键证据。
• 工作表现材料：如工作评价、业绩报告等，用于证明劳动者的工作表现和情况。

劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、提起诉讼

在提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果劳动者胜诉，企业可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。

四、注意事项

在整个过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 及时收集证据：劳动者应尽快收集并保留与解除劳动合同相关的所有证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
2. 了解法律规定：劳动者应了解与解除劳动合同相关的法律规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
4. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

五、企业解除劳动合同的合法情形

此外，劳动者也需要了解企业解除劳动合同的合法情形，以便判断企业的解除行为是否合法。根据《劳动法》和相关规定，企业可以在以下情形下解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的。
4. 劳动者被依法追究刑事责任的。
5. 劳动者患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的。
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。
7. 企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的。

如果企业的解除行为不符合上述情形之一，或者违反了法定程序，劳动者有权提出异议并维护自己的合法权益。