当单位对劳动仲裁不服时，可以根据裁决类型及具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益，具体如下：

1. 针对终局裁决的处理

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 用人单位处理措施：若用人单位认为终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等特定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时需准备撤销仲裁裁决申请书、仲裁裁决书及证明存在可撤销情形的证据等材料。法院将组成合议庭审查核实，若确认存在可撤销情形，将裁定撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 针对非终局裁决的处理

   • 适用情形：除终局裁决外的其他劳动争议案件均属于非终局裁决。
   • 用人单位处理措施：对于非终局裁决，若用人单位认为仲裁认定事实错误、适用法律不当等，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、原被告身份证明材料、劳动仲裁裁决书及相关证据材料，并向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交。法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、举证质证、辩论等环节，最终作出判决。若对一审判决不服，用人单位可在规定期限内提起上诉。

建议与注意事项：

• 仔细审查裁决内容：在决定采取法律措施之前，用人单位应仔细审查劳动仲裁裁决书的内容，确定是否存在法律规定的可撤销情形或认为裁决存在错误、不当之处。
• 充分准备证据材料：无论采取哪种方式，用人单位都应准备充分的证据来支持自己的主张，以提高胜诉的可能性。证据材料应真实、合法、有效，并能够证明自己的观点。
• 遵守法律程序：用人单位在申请撤销裁决或提起诉讼时，必须严格遵守法律程序和规定，确保申请的合法性和有效性。否则，可能会面临申请被驳回或诉讼被驳回的风险。
• 及时行动：用人单位应在规定的期限内提起诉讼或申请撤销裁决，否则裁决将发生法律效力，必须履行。若拒不履行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
• 积极寻求解决方案：除了法律途径外，用人单位还可以尝试与劳动者进行协商和解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系和企业形象，避免不必要的法律纠纷和成本支出。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条。

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