当您对用人单位单方解除劳动合同的行为感到不服时，确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、初步审查与自我评估

首先，您需要仔细审查用人单位发出的解除劳动合同通知或决定，确认其解除合同的理由是否充分、合理且合法。这包括查看解除理由是否明确、是否符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规及公司规章制度的规定，以及解除程序是否合规，比如是否提前通知、是否给予了合理的解释期等。

二、与用人单位协商

在确认解除行为可能存在问题后，我建议您首先尝试与用人单位进行协商。您可以心平气和地与人力资源部门或相关管理层沟通，表达您对解除决定的异议，并寻求合理的解决方案。在协商过程中，注意保留好邮件、短信记录或书面协议等证据，以备后续使用。

三、向工会求助

如果您的公司设有工会组织，您还可以向工会反映情况并请求帮助。工会作为员工权益的代表，通常会积极协助员工解决劳动争议。您可以向工会提交书面材料，详细说明解除合同的情况及自己的诉求，请求工会与公司进行协商，以维护您的合法权益。

四、向劳动监察部门投诉

当协商无果，且您认为用人单位存在违法行为时，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。向劳动监察部门提交书面投诉申请时，要详细说明您的诉求和事情经过。劳动监察部门将进行调查核实，如发现违法行为，将责令改正并依法对用人单位进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉均未能解决问题，或者双方就解除合同的合法性、经济补偿等问题无法达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上支持您主张的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服（除终局裁决外），或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的主张，法院将依法审理并作出一审判决。如一方当事人对一审判决不服，还可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院的判决为终审判决，具有最终法律效力。

七、注意事项与建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意收集和保留所有与解除劳动合同有关的证据材料，以备后续使用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。

总之，面对用人单位单方解除劳动合同的行为，您有多种合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。