工伤使用合作医疗后主动退回是不合法的。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。对于工伤员工，应当享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。而合作医疗是一种农村医疗互助共济制度，与工伤保险是两种不同的医疗保障制度。
从法律层面分析：
- 工伤员工有权享受工伤保险待遇，这是由《工伤保险条例》等法律法规明确规定的。
- 合作医疗与工伤保险在性质、目的、资金来源等方面都存在显著差异，两者不能相互替代。
- 工伤员工使用合作医疗后主动退回，实际上是在放弃自己应得的工伤保险待遇，这违反了法律法规的初衷和规定。
从实际操作层面分析：
- 工伤员工在使用合作医疗后，如果主动退回，可能会面临无法获得及时有效的医疗保障的风险。
- 工伤保险机构在支付工伤待遇时，会依据相关法律法规和程序进行，不会因为员工主动退回合作医疗而改变其支付决定。
从权益保护层面分析：
- 工伤员工应当积极维护自己的合法权益，包括享受工伤保险待遇的权利。
- 主动退回合作医疗并不利于工伤员工权益的保护，反而可能使其陷入更加不利的境地。
综上所述，工伤使用合作医疗后主动退回是不合法的，也是不明智的。工伤员工应当充分了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。