工伤不能胜任工作，用工单位一般不可以直接合法退回，但需分情况讨论：

1. 一般情况下，单位不能随意辞退：

   • 根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果工伤导致员工无法胜任原本的工作，单位不能直接将其辞退或退回。

2. 单位合理辞退的流程：

   • 即便工伤职工不能胜任工作，单位也不能直接辞退。单位首先要对其进行培训，或者将其调到其他合适的岗位。若经过培训或者岗位调整后，职工依然不能胜任工作，此时单位可以解除劳动合同。但单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，同时还要支付经济补偿。

3. 不同伤残等级下的处理：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤保险待遇。单位不能因不胜任工作将其辞退。
   • 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
   • 七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金。若用人单位在工伤员工法定医疗期内辞退，属违法解除，需支付赔偿金。

4. 单位违法辞退的后果：

   • 如果单位违法辞退工伤职工，职工有两种选择：一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律建议：

• 如果您因工伤不能胜任工作，且单位未按照法律规定进行培训或调岗就直接辞退您，这是违法的。您可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、与单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结： 工伤不能胜任工作，用工单位一般不可以直接合法退回。单位需要遵循法律规定，对工伤职工进行培训或调岗，若仍不能胜任工作，则需按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。