报了工伤后单位让撤回是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关键点：

• 工伤认定是职工的合法权益，单位无权要求职工撤回。
• 单位有义务在规定时间内为职工提出工伤认定申请。

单位要求撤回的可能动机与后果

1. 动机：

   • 单位可能出于减少经济负担、避免声誉受损等考虑，试图通过要求职工撤回工伤认定申请来规避责任。

2. 后果：

   • 如果职工听从单位要求撤回申请，可能会丧失享受工伤保险待遇的权利，如医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 单位的行为可能构成违法，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

职工应对策略

1. 坚持申请工伤认定：

   • 职工应明确自己的权益，坚持要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据：

   • 职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位坚持要求撤回或拒绝配合工伤认定申请，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 如果职工在工伤认定过程中确实存在错误或需要更正的情况，如申请信息填写错误等，可以在法律规定的范围内进行更正或补充，但这与单位要求撤回是两个不同的概念。
• 职工应明确区分“更正”与“撤回”的区别，避免被单位误导。

总结与建议：

报了工伤后单位让撤回是不合法的行为，职工应坚持自己的权益，要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位拒绝配合或存在其他违法行为，职工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。