针对您提出的“工作三年没给交保险，仲裁能给多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位有法定的义务为员工缴纳社保。如果用人单位三年未交社保，这显然违反了相关法律法规，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在劳动仲裁中，关于社保的赔偿主要涉及以下几个方面：
补缴社保费用：
- 员工可以要求用人单位补缴这三年的社会保险费用。
- 补缴的金额会根据每月的社保基数和具体的社保政策来确定。由于各地的社保政策存在差异，因此具体的补缴金额也会有所不同。
- 以每月社保基数5000元为例，三年大概需要补缴的金额约为18万元（这只是一个大致的估算，实际金额需根据具体情况计算）。
滞纳金：
- 除了补缴社保费用外，用人单位还需要支付滞纳金。
- 滞纳金的计算标准通常为每日万分之五，这是对用人单位未按时缴纳社保行为的一种经济制裁。
- 滞纳金的具体金额会根据未缴纳社保的年限和基数来确定。
经济补偿：
- 如果员工以未缴纳社保为由解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的金额根据员工的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资作为补偿。因此，工作三年通常可以获得三个月工资的经济补偿。
其他损失赔偿：
- 如果因未缴社保给员工造成了其他损失，如无法享受生育保险待遇、患病无法医保报销等，用人单位还需要赔偿员工因此遭受的实际损失。
在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据来支持自己的诉求，如工资流水、社保缴纳记录等。劳动仲裁部门会根据具体情况进行审理和裁定，确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，工作三年没给交保险的情况下，通过劳动仲裁员工可以要求用人单位补缴社保费用、支付滞纳金、经济补偿以及赔偿其他损失。具体的赔偿金额需要根据未缴纳社保的基数、年限以及当地的社保政策来确定。因此，建议您在申请劳动仲裁前详细了解当地的社保政策和自身的权益，以便能够获得合理的赔偿。