员工因自身疾病无法上班期间，公司是否需要支付工资，需根据具体情况分析。以下是从法律角度进行的详细解答：

1. 员工享受医疗期的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按有关规定支付员工的病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 员工未享受医疗期或医疗期满的情况：

   • 如果员工未享受医疗期，或者医疗期满仍不能工作的，公司可以根据劳动合同和公司的规章制度，与员工协商解除劳动合同或进行其他安排。
   • 在这种情况下，公司是否需要支付工资，将取决于双方的协商结果和劳动合同的约定。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的疾病被认定为工伤，那么将按照工伤保险的相关规定处理，公司需要支付工伤期间的工资和福利待遇。

综上所述，员工因自身疾病无法上班期间，公司是否需要支付工资，取决于员工是否享受医疗期、医疗期的长短以及双方的劳动合同约定。在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费；医疗期满或未享受医疗期的情况下，双方需协商处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。