员工自身疾病上班是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

• 非工作原因导致的疾病：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但该疾病并非因工作原因引起，且未造成严重后果（如未在48小时内死亡），则通常不能认定为工伤。这是因为工伤的认定要求伤害或疾病与工作存在直接的因果关系。例如，员工因个人原因突发的感冒、胃炎等疾病，与工作无关，因此不属于工伤范畴。

2. 特殊情况下可视作工伤

• 职业病：职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，煤矿工人长期接触粉尘导致的尘肺病，电子厂工人长期接触化学物质引发的职业中毒等。只要经过法定程序被诊断、鉴定为职业病，就可以认定为工伤。认定时需提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，并按照工伤认定的流程申请认定。

• 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：

  • 工作时间：这指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
  • 工作岗位：这是指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
  • 48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这是一个硬指标，如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。

举例说明：

假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。

3. 特殊情况下的证明要求

• 在某些特殊情况下，如员工能够证明发病与工作有直接关系（如因工作环境恶劣或工作压力过大导致的疾病），也有可能被认定为工伤。但这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明疾病与工作之间的因果关系，如医疗诊断报告、工作环境评估报告等。

总结与建议

综上所述，员工自身疾病上班是否算工伤，需根据具体情况来判断。对于员工而言，了解这些规定至关重要。同时，也建议员工平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。如果不幸遭遇此类情况，应及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并依法维护。