通常情况下，如果已经取得了误工费用的偿付补偿，单位不会再继续发放工资。下面我来详细解释一下这个结论：

误工费是为了补偿受害者因受到伤害而无法正常工作，导致收入来源减少的经济损失。它的目的是将受害者的经济状况恢复到受伤前的水平。因此，当受害者从对方那里获得误工费赔偿后，这笔费用理论上应该替代了原本应由单位支付的工资。

不过，也有特殊情况。比如，如果单位有明确的规章制度，规定在员工受伤期间即使获得赔偿也要继续发放工资，或者劳动合同中有特别的约定条款，那么单位还是有可能继续支付薪资的。但这种情况比较少见，具体还需要看单位的具体规定和劳动合同的约定。

从法律层面来看，误工费用的赔偿主要是为了修复损失，避免受害者因受伤而遭受经济上的不公正。如果赔偿款项已经足够填补损失，单位再次发放工资可能会构成不当得利，这在法律上是不被认可的。

所以，总的来说，在大多数情况下，如果住院期间已经获得了对方的误工费赔偿，单位就不会再发工资了。但如果你的具体情况有特殊之处，比如单位有特别的规定或约定，那么最好还是咨询一下单位的人事部门或财务部门，以得到最准确的答复。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我提问。