平时加班工资仲裁是支持的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议可以申请劳动仲裁。加班工资作为劳动报酬的一部分，如果劳动者与用人单位之间就加班工资的支付存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

以下是关于平时加班工资仲裁支持的具体分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款规定，因劳动报酬发生的争议可以申请劳动仲裁。
   • 加班工资属于劳动报酬的范畴，因此加班工资争议可以适用该法。

2. 申请条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在加班工资支付争议。
   • 争议无法通过协商解决。
   • 劳动者需要提供相关证据材料，如加班记录、工资单等，以证明自己的主张。

3. 仲裁流程：

   • 劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁委员会受理申请后，会进行调解和仲裁。
   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据材料，以支持自己的主张。
   • 劳动者应了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，平时加班工资仲裁是支持的。如果劳动者与用人单位之间存在加班工资支付争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。