绩效工资仲裁是支持的。绩效工资作为劳动报酬的一部分，当劳动者与用人单位就其发放产生争议时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、绩效工资仲裁的法律依据
根据相关法律规定，劳动报酬争议属于劳动争议范畴，而劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。因此，当劳动者与用人单位就绩效工资的发放产生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、绩效工资仲裁的支持条件
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效工资及考核标准等，且用人单位无正当理由不按约定发放，劳动者通过劳动仲裁主张，一般会得到支持。
- 即使劳动合同未明确约定，但如果单位有关于绩效工资的规章制度，且已向劳动者公示，若单位违反规定不支付，仲裁也可能支持劳动者的主张。
劳动者能证明实际提供了相应劳动成果：
- 劳动者需要提供证据证明自己完成了相应的绩效任务，如工作成果报告、业绩数据等。如果劳动者能证明实际提供了相应劳动成果，而单位应支付绩效工资却未支付，仲裁机构也可能判定劳动者胜诉。
用人单位存在违法或违约行为：
- 如果用人单位以不合理理由拒绝支付绩效工资，如随意克扣、未按约定或规章制度发放等，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
三、绩效工资仲裁的注意事项
申请仲裁的时效：
- 劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。超过这个时效，可能会丧失仲裁的权利。
证据的准备：
- 劳动者申请仲裁时，需提供证据证明存在绩效工资约定，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估文件等；同时，还需证明自身完成绩效任务，如工作成果报告、业绩数据等。证据的充分性对于仲裁结果具有重要影响。
仲裁申请的形式：
- 劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应明确载明劳动者的请求、事实和理由等。
四、绩效工资仲裁的可能结果
支持劳动者的主张：
- 如果劳动者证据充分，且用人单位存在违法或违约行为，仲裁机构一般会支持劳动者的主张，裁决用人单位支付相应的绩效工资。
不支持劳动者的全部主张：
- 如果因劳动者自身未达考核标准等合理原因，导致绩效工资减少或未发放，仲裁可能不支持其全部主张。此时，劳动者需要接受仲裁结果，并考虑是否通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。
建议：在日常工作中，劳动者应妥善保管与绩效工资相关的各类文件，如劳动合同、绩效评估文件、工资条等。遇到纠纷时，及时依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。