关于劳动仲裁中个人0业绩下的高额绩效工资能否得到支持的问题，我首先需要明确的是，绩效工资的支付通常与员工的工作业绩直接相关。然而，在劳动仲裁的语境下，是否会支持这样的绩效工资请求，需要综合考虑多个因素。
绩效工资的约定与支付条件：
- 首先，要查看劳动合同或相关协议中是否明确约定了绩效工资的支付条件。如果合同中明确规定绩效工资与业绩挂钩，且员工未能达到约定的业绩标准，那么用人单位有权按照合同约定不支付或减少支付绩效工资。
- 但如果合同中未明确约定具体的业绩标准，或者约定的标准过于模糊，导致无法客观评估员工的业绩，那么劳动仲裁机构可能会倾向于支持员工的主张，认为用人单位应当支付绩效工资。
用人单位的规章制度与惯例：
- 用人单位的规章制度或惯例也是判断绩效工资支付与否的重要依据。如果用人单位有明确的规章制度或惯例，规定了在特定情况下（如员工业绩为0）仍应支付绩效工资，那么劳动仲裁机构会尊重用人单位的规章制度或惯例，支持员工的主张。
- 反之，如果用人单位的规章制度或惯例明确规定了不支付或减少支付绩效工资的情况，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动仲裁机构可能会支持用人单位的主张。
公平合理原则：
- 在劳动仲裁中，公平合理原则也是一项重要的考量因素。如果员工虽然业绩为0，但这是由于用人单位提供的工作环境、工作条件或工作安排等不合理因素导致的，那么劳动仲裁机构可能会认为用人单位应当承担一定的责任，并支持员工关于绩效工资的主张。
- 另外，如果员工虽然业绩为0，但其在工作中付出了努力，且这种努力是用人单位所认可的，那么劳动仲裁机构也可能会考虑员工的实际情况，对绩效工资进行一定的调整或支持。
综上所述，劳动仲裁中个人0业绩下的高额绩效工资能否得到支持，取决于劳动合同或相关协议的约定、用人单位的规章制度与惯例以及公平合理原则的综合考量。因此，在具体案件中，需要详细分析相关证据和事实，以确定是否支持员工的主张。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我提问，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。