拖欠工资3个月，无劳动争议，劳动局是支持仲裁的。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位拖欠工资达三个月，明显违反了法律规定。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。只要劳动者在时效内提起仲裁，仲裁委通常会受理。

3. 申请仲裁所需材料：

   • 劳动者在申请仲裁时，需要准备能证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。

4. 仲裁流程：

   • 劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁庭会对双方提供的证据和陈述进行审理，若劳动者的证据充分，仲裁委通常会支持劳动者要求支付拖欠工资的请求。

5. 仲裁结果及后续行动：

   • 如果仲裁裁决公司支付拖欠工资，但公司未履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，拖欠工资3个月，无劳动争议，劳动者完全有权向劳动局申请仲裁，并且根据法律规定，劳动局是支持仲裁的。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，并按照仲裁流程进行申请。如果仲裁结果有利于劳动者，但公司未履行裁决，劳动者还可以进一步向法院申请强制执行。