不能主张这三个月工资正常支付，但可以主张相应的经济补偿。

单位不提供劳动条件属于违反《劳动合同法》的行为。根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，虽然你不能主张这三个月工资正常支付，但你可以根据上述规定，主张用人单位支付你相应的经济补偿。如果你需要进一步的法律帮助或有其他问题，可以直接向我咨询。