公司不能因你索要离职证明而单方面发出调岗通知，此举不合法也不合理。针对你的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司应出具离职证明

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 分析：你已经失业半个月，说明公司与你的劳动合同已经解除或终止。按照法律规定，公司应当为你出具离职证明。这是你的合法权益，公司不能拒绝。

二. 公司发调岗通知的合理性

1. 观点：公司在你索要离职证明时发出调岗通知，这一行为显然是不合理的。调岗通常基于公司的经营需要和员工的同意，不能作为对员工索要离职证明的回应。
2. 分析：如果公司确实有需要对你进行调岗，应当与你进行协商，并达成一致意见。而在你已经失业半个月，且索要离职证明的情况下，公司单方面发出调岗通知，显然是对你合法权益的侵犯。

三. 你的应对策略

1. 坚持要求离职证明：你应当继续向公司索要离职证明，这是你的合法权益。如果公司拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
2. 拒绝不合理的调岗：对于公司发出的调岗通知，如果你不同意，可以明确拒绝。如果公司因此对你采取不利措施，如克扣工资、解除劳动合同等，你同样可以通过法律途径维护自己的权益。

我建议：你应当坚决维护自己的合法权益，向公司索要离职证明，并拒绝不合理的调岗要求。如有进一步需要，你可以继续咨询我。