员工自己提出离职，公司不给开失业证明，这是不合理的，员工有权要求公司开具。以下是对此问题的详细分析：
公司不愿意开具失业证明的可能原因
法律风险与经济赔偿考量：
- 公司可能担心开具失业证明后，被员工利用来主张公司违法解除劳动合同，从而要求支付二倍经济补偿。例如，员工若工作3年被解雇，正常应获3个月工资作为补偿，但若被认定为违法解除，则需支付6个月工资。
- 失业证明还可能成为员工提出其他劳动纠纷诉求的依据，如未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致公司面临额外的经济和时间成本。
经济利益受损：
- 在部分地区，企业的失业保险金申领情况会影响其社保费率。频繁开具失业证明可能导致费率上升，增加用工成本。
- 若员工在领取失业金期间重新就业却未及时申报，公司可能因开具失业证明而被认为有责任，甚至需承担部分连带赔偿责任。
管理与声誉问题：
- 大量开具失业证明可能被外界解读为企业经营不善或裁员频繁，影响商业信誉和品牌形象。
- 开具失业证明需要投入人力和时间资源，对大型企业而言尤为繁琐，增加了管理成本。
其他因素：
- 人力资源部门可能对失业证明开具流程不熟悉，或认为过程复杂而避免开具。
- 若公司与员工在离职时存在不愉快，也可能导致公司不愿配合开具证明。
员工的应对措施
沟通协商：
- 首先，员工应与公司进行沟通，明确公司不愿意开具失业证明的具体原因。
- 尝试通过协商解决问题，如解释自己的需求、提供必要的证明材料等，以消除公司的顾虑。
法律途径维权：
- 若公司拒绝开具且无法协商解决，员工有权向相关部门投诉，如劳动监察部门或社保部门。
- 员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。根据法律规定，公司在员工离职时有义务根据实际情况开具相应的离职证明，包括失业证明。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时，公司有义务根据实际情况开具离职证明，包括失业证明。这是员工的合法权益，公司不得无故拒绝。
- 建议：员工在离职前应了解自己的合法权益，并在离职时与公司明确沟通开具失业证明的事宜。若公司拒绝开具，员工应保留好相关证据，如离职通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，员工自己提出离职，公司不给开失业证明是不合理的。员工应首先与公司沟通协商，若无法解决，则可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。