公司解散后不给开失业证明，这是不合理的，员工有权要求公司开具相关证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，包括出具相关证明。

公司解散与失业证明的关系

公司解散意味着劳动合同的终止，员工因此失业。在这种情况下，公司有义务为员工开具失业证明，这是员工享受失业保险待遇、寻找新工作等的重要依据。如果公司拒绝开具失业证明，员工可能会面临无法领取失业保险金、无法证明自己的失业状态等困难。

应对措施与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定开具失业证明。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，说明公司的义务和你的权利。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求公司开具失业证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司承担相应的法律责任。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，你应当保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

可能的法律后果

如果公司拒绝开具失业证明，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担因未履行法定义务而给员工造成的损失赔偿责任。例如，如果员工因无法领取失业保险金而遭受经济损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：公司解散后不给开失业证明是违法的，你有权要求公司开具相关证明。如果公司拒绝或拖延，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。