针对您提出的问题，即如果身体不适开证明要求调岗，但公司不调岗而自行辞职后如何申请失业相关事宜，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于调岗与辞职
调岗申请：
- 当您因身体不适需要调岗时，首先应向公司提交真实的医疗机构证明，明确说明您的身体状况及需要调岗的原因。
- 公司有权根据您的身体状况和公司实际情况来决定是否同意调岗。如果公司同意调岗，双方应就新岗位的职责、薪酬等达成一致，并最好以书面形式确认。
辞职决定：
- 如果公司不同意调岗，而您认为当前岗位确实无法胜任或对身体造成进一步伤害，您有权选择辞职。
- 辞职前，建议您再次与公司沟通，明确表达您的诉求和理由，并保留好相关沟通记录。
二、关于申请失业相关事宜
失业保险金申请：
- 如果您辞职后希望申请失业保险金，首先需要确认您是否符合领取条件。一般来说，领取失业保险金需要满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
- 在您的情况下，由于您是自行辞职，可能不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。但如果您能证明辞职是由于公司未提供合理的工作条件（如未同意调岗导致身体无法承受），可能有机会争取到失业保险金。不过，这需要根据当地的具体政策和规定来判断。
其他失业援助：
- 除了失业保险金外，您还可以关注当地政府或社区提供的失业援助项目，如职业培训、就业指导等。
- 这些项目可能有助于您提升职业技能，增加再就业的机会。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录、医疗机构证明、辞职信等相关证据。
- 这些证据在后续申请失业保险金或处理劳动争议时可能起到关键作用。
咨询专业人士：
- 如果您对失业保险金的申请条件或流程有疑问，建议咨询当地社保部门或劳动仲裁机构的专业人士。
- 他们可以根据您的具体情况提供更准确的指导和建议。
理性处理：
- 在处理此类问题时，请保持理性态度，避免情绪化决策。
- 通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
综上所述，如果您因身体不适要求调岗而公司不同意，并选择自行辞职后希望申请失业相关事宜，需要仔细了解当地的失业保险政策和规定，并保留好相关证据。如有必要，可以咨询专业人士以获取更准确的指导和建议。