结论：身体原因要求调岗公司不给调且在家不舒服，一般不可以直接申请工伤认定，但需分情况讨论。

具体分析：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病。这要求伤害与工作有直接的因果关系。
   • 身体原因（如疾病）本身，除非被认定为职业病，否则一般不被视为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且需经过专门的职业病诊断机构进行诊断。

2. 调岗请求与工伤的关系：

   • 员工因身体原因要求调岗，这是员工基于自身健康状况提出的合理请求。然而，调岗请求本身并不构成工伤认定的依据。
   • 如果公司拒绝调岗，且员工因此在家休息期间感到不舒服，这并不意味着员工可以因此申请工伤。除非这种不舒服是由于之前的工作导致的职业病或工伤复发，且能够提供相应的医疗证明。

3. 在家不舒服与工伤的认定：

   • 员工在家不舒服，如果这种不舒服并非由工作直接导致，或者无法证明与工作有直接的因果关系，那么它就不符合工伤认定的标准。
   • 工伤认定需要严格的证据支持，包括医疗证明、工作记录等，以证明伤害与工作之间的直接联系。

4. 建议与措施：

   • 如果员工认为自己的身体状况与工作有关，且可能构成职业病或工伤，建议首先收集相关医疗证明和工作记录等证据。
   • 然后，按照《工伤保险条例》的规定，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 同时，员工也可以与公司协商，寻求合理的调岗或休假安排，以保护自己的健康权益。