针对您提出的“身体不允许上夜班能不能申请公司调岗”这一问题，我可以明确地告诉您，您完全有权基于身体原因向公司申请调岗或调整工作时间。以下是我为您详细梳理的解答内容：

一、身体原因的合理性说明

首先，您需要明确自己的身体状况，并收集相关的医疗证明。比如，如果您因某种疾病（如心脏病、高血压、失眠症等）需要保证充足的休息时间，避免熬夜和过度劳累，那么这些疾病就是您申请调岗或调整工作时间的合理依据。您应前往正规医院进行诊断，并获取医生出具的诊断证明，明确说明您的病情及需要避免夜班工作的建议。

二、法律依据的支撑

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务关注并保护劳动者的身体健康，合理安排工作时间，避免过度劳累。具体来说：

• 《劳动法》第四十一条：规定了用人单位延长工作时间的一般限制，并强调在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间。这意味着，如果夜班工作会对您的身体健康造成损害，用人单位应避免安排您上夜班。
• 《劳动合同法》的相关规定：也明确了用人单位应当关注劳动者的身体健康，合理安排工作时间。这进一步强化了用人单位在保护劳动者健康方面的责任。

三、申请调岗或调整工作时间的建议

在明确了身体原因和法律依据后，您可以按照以下步骤向公司提出申请：

1. 撰写申请书：详细阐述您的身体状况、医生的诊断建议、夜班工作对您健康的影响，以及您希望公司如何调整您的工作时间或岗位。申请书应条理清晰、逻辑严密，并附上医生的诊断证明作为附件。
2. 与上级或人力资源部门沟通：在提交申请书前，您可以先与上级或人力资源部门进行口头沟通，说明您的实际情况和申请意愿。这有助于增进双方的理解，并为后续的书面申请打下基础。
3. 提交申请书并等待回复：将撰写好的申请书提交给公司相关部门，并耐心等待回复。在等待期间，您可以保持与公司的沟通，及时了解申请的进展情况。

四、对工作的影响及承诺

在申请调岗或调整工作时间时，您还应考虑对工作的影响，并作出相应的承诺。比如，您可以承诺在身体条件允许的情况下，全力以赴完成白班工作任务，并主动加班加点以弥补因不能上夜班而可能产生的工作缺口。同时，您也可以表示愿意接受公司根据实际情况做出的任何合理岗位调整或工作时间安排。

五、结语

最后，我想强调的是，您的健康是革命的本钱，也是您为公司贡献力量的基础。因此，在身体不允许的情况下，申请调岗或调整工作时间是合理且合法的。我相信，通过合理的沟通和协商，您一定能够与公司达成共识，找到一个既保护您健康又满足公司需求的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。