首先，关于您因调岗后身体不舒服申请离职且不想等待30天的问题，我可以明确告诉您，在符合特定条件下，您是有可能无需等待30天即可离职的。接下来，我将详细为您解释相关法律规定及可能的解决方案。

1. 依据《劳动合同法》的规定：

   • 一般情况下，员工提出离职确实需要提前30天书面通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 但《劳动合同法》也规定了例外情况，即如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

2. 结合您的实际情况：

   • 如果您调岗后的工作环境或条件导致了您身体健康问题，且这一问题与用人单位未提供适当的劳动保护或条件有关，那么您有可能依据上述法律规定，随时提出离职而无需等待30天。
   • 另外，如果您能够证明调岗后的工作对您的身体健康造成了严重影响，且这种影响是用人单位未能合理预见或未能采取有效措施防止的，那么您也有可能以“用人单位未提供适合的工作条件”为由，随时解除劳动合同。

3. 建议的操作步骤：

   • 首先，建议您尽快与用人单位沟通，明确表达您因身体健康原因无法继续当前工作，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。
   • 如果协商无果，且您认为自己的离职符合《劳动合同法》中无需提前通知的情形，那么您可以准备相关证据（如医疗证明、调岗前后的工作条件对比等），并书面通知用人单位您的离职决定。
   • 在离职过程中，确保您按照法律规定和用人单位的要求完成工作交接，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，虽然一般情况下离职需要提前30天通知，但在特定条件下，您是有可能无需等待即可离职的。希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。