针对您提出的“调岗同意后因身体健康原因请假等岗”的情况，核心结论是：您有权在请假期间等待新岗位安排，但需注意保留相关证据并关注公司动态，同时可根据实际情况与公司协商或采取法律手段维护自身权益。 以下从多个角度为您详细分析：

1. 请假期间的权益保障：

   • 您因身体健康原因请假，这是您的合法权益。在请假期间，您应享受正常的病假待遇，包括但不限于工资支付、医疗期保护等。
   • 请假期间，您与公司的劳动关系仍然存续，公司不得随意解除劳动合同或降低您的待遇。

2. 等待新岗位安排：

   • 既然您已经同意调岗，那么在公司未安排新岗位之前，您有权等待。公司应尽快为您安排新岗位，并确保新岗位与您的身体状况和职业能力相匹配。
   • 在等待期间，您可以与公司保持沟通，了解新岗位的安排进度，并表达自己的关切和期望。

3. 保留相关证据：

   • 为了维护自己的权益，建议您保留与调岗、请假相关的所有证据，包括但不限于调岗通知、请假条、医疗证明、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

4. 与公司协商：

   • 如果公司长时间未安排新岗位，或者新岗位与您的期望相差甚远，您可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
   • 协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并尝试与公司达成共识。

5. 采取法律手段：

   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，损害了您的权益，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
   • 这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取法律手段之前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

行动建议：

• 继续与公司保持沟通，了解新岗位的安排情况。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 如果公司长时间未安排新岗位或安排不合理，及时与公司协商或寻求法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。