关于劳动者无故不上岗，公司主张赔偿的标准，这主要依据劳动法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 依据劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。若劳动者无故不上岗，违反了劳动合同的约定，公司有权依据法律规定及劳动合同约定主张赔偿。
   • 赔偿的标准通常包括因劳动者违约给公司造成的直接经济损失，如招聘替代人员的费用、生产停滞的损失等。具体数额需根据实际情况计算，并应有充分的证据支持。

2. 依据劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能明确规定了劳动者无故不上岗的赔偿责任及赔偿标准。若劳动合同中有此约定，公司应首先按照劳动合同约定的标准主张赔偿。
   • 若劳动合同中未明确约定赔偿标准，公司可依据实际损失情况，结合行业惯例、市场情况等因素，合理确定赔偿数额。

3. 注意事项：

   • 公司在主张赔偿时，应确保赔偿标准的合理性、合法性及证据充分性。避免因赔偿标准过高或证据不足而导致法律纠纷。
   • 若劳动者对公司主张的赔偿标准有异议，双方可协商解决；协商不成的，可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决争议。

综上所述，劳动者无故不上岗时，公司主张赔偿的标准应依据劳动法律法规及劳动合同约定来确定。在具体操作中，公司应确保赔偿标准的合理性、合法性及证据充分性，并遵循相关法律法规规定的程序进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。